ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU TARBIAH (STIT) PRINGSEWU LAMPUNG

Juhainah ., Faurani I Santi Singagerda, Husna Purnama

Abstract


Berlatar belakang masalah tersebut penelitian ini dilakukan untuk mencari pengaruh maupun hubungan-hubungan lain yang akan dianalisis dengan menggunakan pendekatan kualitatif maupun kuantitatif. dengan tujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja dosen Di STIT Pringsewu. Adapun jenis penelitian ini aadalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh dosen STIT pringsewu yang berjumlah 30 orang. hasil penelitian ini menunjukan Variabel (X) dalam hal ini Gaya Kepimimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap variabel (Y) dengan nilai t hitung sebesar - 1,320 untuk gaya kepemimpinan dengan probabilitas sebesar 0,198 kurang dari 0,5, artinya ada pengaruh yang signifikan dan untuk variabel kompensasi dengan t hitung sebesar 3,256 dengan probabilitas 0,003 kurang dari 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y. Nilai stimultan terlihat bahwa Fhitung = 7,333 dengan tingkat signifikansi atau probabilitas 0,003 kurang dari 0,05, maka regresi dapat dipakai untuk memprediksi kinerja dosen. Koefisien Determinasi (R2) pada model (1) sebesar 0,352, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (gaya kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (Kinerja dosen) adalah sebesar 35% .

 


Full Text:

PDF (Indonesia)

References


Ananto, Reza. 2004. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disimplin kerja pegawai PT DHL global Forwarding. skripsi. Semarang

Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Rineka Cipta. Jakarta Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Motivasi. Penerbit PT.Gramedia Arikunto, Suharsimi. 2007, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Renika Cipta, Jakarta

Bachtiar, N. 2013 Daya Saing Perguruan Tinggi. Fakultas Ekonomi- Universitas Andalas. Padang Bangun, W. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Binarupa Aksara Erlangga.

Jakarta

Cooper And Emory, 1997. Marketing Management: Planning, Implementation and Controll. Addison Wesley Publishing Hal. Inc. New York:

Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin.Gandum Mas. Malang.

Dessler, Gerry. 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta

Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A., Utama, I.W.M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2).

Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Perdana Media Group

Ferdinand. 2006. Human Resource Management, Terjemahan. Jilid 2. Prenhallindo.Jakarta

Fuad Mas’ud. 2004, Pemimpin Dan Kepemimpinan, CV Rajawali, Jakarta

Ghozali Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi keempat, BP-Universitas Diponegoro, Semarang.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk portal garudaHasil gambar untuk cross refHasil gambar untuk Budapest Open Access InitiativeHasil gambar untuk open access