DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PAGAR DEWA KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT

Hazairin Habe, Rafian Joni

Abstract


Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pagar Dewa Kabupaten Tulang Bawang Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan jumlah responden sebanyak 27 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,5%. Selanjutnya Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 34,5%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 68,4%, sisanya 31,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.

 


Full Text:

PDF (Indonesia)

References


Abdurrahman, Soejono. 1997. Metodologi Penelitian Suatu Pemikiran Dan Penerapan. Jakarta: Rineka Cipta

Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka. Cipta

Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Anoraga. 2006. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Gibson, Ivancevich, Donelly, 1996, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses I. (Terjemahan), Nunuk Adiarni, Binarupa Aksara, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Yakarta

Alex, S., Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes Fakultas Ilmu Sosial Universitas Semarang.

Handoko, Hani. 2004. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2. Yogyakarta: BPPE.

Malayu S.P.Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan IV Bumi Aksara. Jakarta

................................. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara : Jakarta.

Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Jilid Lima. Erlangga. Jakarta

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Siagian, Sondang P. 2005, Manajemen Sumber Daya manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sidanti. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Skripsi. Madiun.

Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Alfabetta. Bandung.

Sulistiayani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogyakarta

Supriyanto, 2008. Metodologi Riset Bisnis.PT. Indeks, Jakarta.

Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Winarno. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sdn 1 Srikaton Kecamatan Anak Tuha Kabupaten Lampung Tengah. Tesis. Pasca Sarjana USBRJ. Lampung.

Wursanto, I. 2003. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk portal garudaHasil gambar untuk cross refHasil gambar untuk Budapest Open Access InitiativeHasil gambar untuk open access