PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Senen Mustakim

Abstract


 

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawaian Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lampung Timur. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada.  Penelitian ini menggunakan 83 responden penelitian.  Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengelolaan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut : terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh (R2) sebesar 28,5%.  Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9% dan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2%.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk portal garudaHasil gambar untuk cross refHasil gambar untuk Budapest Open Access InitiativeHasil gambar untuk open access