PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT

Epi Parela

Abstract


Abstract. This study aims to determine the effect of leadership style and employee performance discipline in terms of work performance on the performance of employees at the Regional Representative Council Secretariat of Tulang Bawang Barat Regency. The data analysis used is multiple linear regression. This research uses a quantitative descriptive method that describes the nature or situation that is currently running at the time of the research and examines the causes the cause of a particular symptom. This study used 58 research respondents. There are three variables in this study, namely: 2 (two) independent variables (X1 and X2) and 1 (one) dependent variable where Leadership Style (X1) and Work Discipline (X2) are the independent variables and Employee Performance (Y) as the dependent variable. From the results of data processing, the hypothesis answers have been found, namely as follows; There is an influence of Leadership Style (X1) on Employee Performance (Y), with a level of influence (R-square) of 33.9%. There is an influence of work discipline (X2) on employee performance (Y), with a level of influence of 30.8%. There is an influence of Leadership Style (X1), Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y), with an influence level of 35.1%.

 

Keywords: Leadership Style, Work Discipline and Employee Performance

 

 

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin  kinerja pegawai ditinjau dari dkerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan 58 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk portal garudaHasil gambar untuk cross refHasil gambar untuk Budapest Open Access InitiativeHasil gambar untuk open access