PENGARUH LEADERSHIP TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA(PERSERO)TBK, KANTOR CABANG TULANG BAWANG

Tiar Mirnasari, Nuzleha ., Barron Nugroho Al Amin

Abstract


Penelitian ini merupakan studi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh leadership transformasional,
organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap dari perusahaan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Kantor Cabang Tulang
Bawang yang berjumlah 237 karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah
sebanyak 149 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda,dengan uji t sebagai uji hipotesis
penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui secara parsial hanya variabel
komitmen organisasional yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel leadership
transformasional, dan organizational citizenship mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, hasil penelitian juga membuktikan terdapat pengaruh positif leadership transformasional, organizational
citizenship behavior dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan


Kata Kunci : leadership transformasional, organizational citizenship behavior, komitmen organisasional, kinerja
karyawan.


Full Text:

PDF (Indonesia)

References


Ardana, K., Mujiati, N.W., Sriathi, A.A.A. 2008. Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha

Ilmu.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2009). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan

dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada

Kinerja Perusahaan (Studi kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).”

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.

Universitas 17 Agustus Surabaya.

Chiang, C.F.,and Hsieh, T.S. 2012. The impacts of perceived organizational support and

psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational

citizenship behavior, International Journal of Hospitality Management, Vol 31, pp. 180 -

Dunn, M.W., Dastoor, B. and Sims, R.L. 2012. Transformational Leadership and Organizational

Commitment: A Cross-Cultural Perspective, Journal of Multidisciplinary Research, Vol 4,

No 1, pp. 45-59.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly Jr. 2009. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi

Bahasa Indonesia, Tangerang: Binarupa Aksara.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi. Mannheim,

B., and Halamish, H. 2008. Transformational Leadership As Related To Team

Outcomes and Contextual Moderation, Leadership & Organization Development

Journal, Vol 29, No 7, pp. 617-630.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT