PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN PESAWARAN

Andi F Tilaar

Abstract


Objek Penelitian adalah Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran yang merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah yang memberikan pelayanan berupa jasa untuk menegakkan peraturan daerah (perda) dan peraturan kepala daerah (perkada), menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat serta menyelenggarakan perlindungan masyarakat (linmas). Perumusan masalah  dalam penelitian adalah : Apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja anggota satuan polisi pamong praja di kabupaten pesawaran ?“.sedangkan tujuan peneliitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran. Metode yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini populasi berjumlah 400 orang.Dengan sampel 40 responden. Analisis data kuantitatif dengan rumus analisis regresi linear sederhana, yakni Koefisien diterminasi = R2x 100 %- 0,6732 x100% =0,453x100% = 45,3%. variabel insentif menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran sebesar 45,3 %. Kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan adalah; “Pemberian insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran”, diterima. Dengan saran bahwa hendaknya memiliki kesadaran untuk selalu dan harus memperhatikan aspek disiplin, terutama aspek kesadaran dan kesediaan mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Salah satunya yaitu selalu datang dan pulang tepat pada waktunya dan mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik.

References


Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Bumi Aksara,

Bacal, Robert. 2015. Performance Management (alih bahasa oleh Surya Dharma). Jakarta:PT.Sun.

Guntur, Letje. 2000. Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta:Erlangga.

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Remaja Rosda Karya.

Handoko, T.Hani dan Reksohadiprojo.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan (edisi keempat). Yogyakarta:BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta:Bumi Aksara.

Martono, Nanang. 2011. Metode Analisis Data. Jakarta:Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (edisi kedua). Jakarta:Raja Grafindo Persada

Siagian, Sondang P. 2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta:Rineka Cipta.

Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Sastrohadiwiryo, B.Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja (edisi ketiga). Jakarta:Bumi Aksara.

Simamora, Hendry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi satu). Yogyakarta:STIE YKPN Yogyakarta

Sirait, Justin T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta:Grasindo.

Sudjana. 2011. Metode Statistika. Bandung:Tarsito.

Sugiono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung:Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


  Creative Commons License
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.