PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUKIT KEMUNING DI LAMPUNG UTARA

Fahrizi Fahrizi

Abstract


Organisasi merupakan sebuah sistem dan kegiatan manusia yang bekerja sama untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui tanggung jawab. Budaya organisasi adalah satu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut merasakan, memikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Dalam setiap organisasi, budaya kerja selalu diharapkan baik karena baiknya budaya kerja akan berhubungan dengan berhasil atau tidaknya tujuan organisasi dicapai. Meningkatkan kinerja organisasi dalam suatu instansi secara keseluruhan harus dimulai dari meningkatkan kinerja individu tiap pegawai dalam instansi. Kinerja pegawai memiliki potensi besar menjadi competitive advantage yang sulit ditiru, sebagai mana yang menjadi paradigma dalam Human Capital Management.Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Bukit Kemuning di Lampung Utara. Metode yang penulis gunakan menggunakan data primer dan data sekunder. Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 46 responden penelitian. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu : Variabel bebas (X) dan variabel terikat dimana Budaya Organisasi (X), sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Budaya Organisasi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 61,07% yang berarti Budaya Organisasi memberikan pengaruh sebesar 61,07% dan sisanya 38,93% dipengaruhi oleh faktor lain.


References


Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta :Graha Ilmu

Anwar Prabu Mangkunegara (2006), Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Eresco.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur penelitian. Jakarta. Rineka Cipta.

Ashar Sunyoto. 2001 Psikologi Pegawai dan Organisasi. Jakarta : UIP

Davis, Keith (2005) Perilaku Organisasi. Jakarta :Salemba Empat

Edwin B. Flippo. 2006. Manajemen Personalia Jilid I. Alih bahasa oleh Moh Masud, SH.,MA. Jakarta.Erlangga.

Ghozali Imam 2005, Aplikasi SPSS BP. Semarang : Universitas Diponegoro

Gibson James L, 2000 Perilaku Organisasi. Jakarta: Edisi ke 5 Erlangga

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P..2000 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P..2006. Prestasi Kerja Pegawai. Jakarta. Bumi Aksara.

Kreitner dan Kinicki, 2008:79. Budaya Organisasi. Jakarta. Salemba empat

Mathis, Robert L & John H. Jackson ( Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira), 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid I. Jakarta. Penerbit Salemba

Moekjizat 1995. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung :Bandar Maju


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


  Creative Commons License
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.