Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Grab Palembang

Leo Lamura, Badia Perizade, Zunaidah Zunaidah

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  apakah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Grab Palembang yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat melalui kuesioner dan metode analisis regresi linier berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang dan komunikasi dan disiplin kerja secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang dan komunikasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawn Grab Palembang. Diharapkan komunikasi pada kantor Grab Palembang dapat terus melakukan evaluasi guna mencapai komunikasi yang efektif dan disiplin kerja dapat terus dipertahankan guna menjaga kestabilan dan keharmonisan perusahaan.


Kata kunci


Manajemen; Ekonomi

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Cangara, Hafied. 2016. Pengantar Ilmu Komunikasi. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Hardiyansyah. 2015. Komunikasi Pelayanan Publik. Gava Media, Bandung.

Hasibuan, Malayu, SP., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung Agung, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA, Bandung

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S.P. 2014. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Soedjono, Imam. 2013. Teknik memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Aksara Baru

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Tubbs, S. L dan S, Moss. 2008. Human Communication: Prinsip-Prinsip Dasar. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. Indonesia. Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.24967/ebs.v3i2.394

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.